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為深入貫徹落實黨的十八大精神和自治區(qū)地稅局關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求，集寧區(qū)地稅局采取“四項措施”，進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)各項工作有效落實，不斷提高工作質(zhì)量和效能。

一是成立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定了《集寧區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核辦法》，抽組人員認(rèn)真開展機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核工作。

二是認(rèn)真整改存在問題。集寧區(qū)地稅局要求各部門認(rèn)真查找作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，堅決進(jìn)行整改，通過學(xué)習(xí)、對照反思、查找問題，不斷改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高辦稅效能。

三是加強考核力度。采取平時抽查、集中檢查、日常監(jiān)控、定期通報和年度匯總等方式，由部門負(fù)責(zé)人對本部門人員、考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全局人員、分管局領(lǐng)導(dǎo)對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括干部思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面。

四是嚴(yán)格年終考核。將干部作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)，凡作風(fēng)建設(shè)考核不合格的人員，年度公務(wù)員考核不得被評為優(yōu)秀等次，對作風(fēng)建設(shè)考核不合格人員，由局黨組按照干部管理權(quán)限給予相應(yīng)的組織處理措施。