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今年本溪市縣區人大、政府、政協換屆后，新任領導干部普遍收到了一份《提醒教育通知書》，內容是提醒他們嚴于律己、約束下屬、教育親屬，時刻牢記“兩個務必”，自覺樹立黨員領導干部的良好形象。這是本溪市委為實現干部監督工作常態化、制度化的一項重要措施。

本溪市委把《干部任用條例》、《廉潔從政準則》和“四項監督制度”等干部政策法規教育作為干部任職培訓和新任職市管領導干部黨風廉政教育的必訓內容，納入各級領導干部教育培訓大綱中，做到有培訓必安排相關課程，并由市委常委親自授課。同時，本溪市委組織部還在集中換屆、公開選拔等涉及領導干部調 整以及重要節假日等敏感時段，采取提前發送通知、專函、手機短信等形式，時刻提醒廣大黨員干部自覺遵守執行組織人事紀律和廉潔從政規定。

本溪市委積極推行干部考察組“一崗雙責”制度，每逢有干部選拔任用考察工作，考察組都會在做好考察工作的同時，履行選人用人風氣監督職責，每逢 市管領導干部班子和領導干部的年度考核，都要實行干部選拔任用工作“一報告三評議”制度，并對這一制度的執行情況進行監督檢查。此外，本溪市委組織部還開展了建立完善涉及或涉嫌買官賣官人員的“特別監督檔案”工作，以此作為依據，有效防止“帶病提拔”和“帶病上崗”現象的發生。

防微才能杜漸。為此，本溪市委不斷加強對領導干部日常行為的常態化約束，規定凡新任職的市管領導干部必進行任職提醒談話，對其遵守《廉潔從政準 則》提出要求，做到有提拔就有提醒、有任職就有告誡；同時，在組織部門建立和完善“12380”電話、網站和信訪“三位一體”監督舉報平臺，要求各級組織部門對接到的群眾舉報要進行甄別，對勝質不嚴重、線索不具體、暫時不宜查核的，要進行專項函詢，要求干部本人嚴肅認真、實事求是作出書面說明；對勝質嚴重、舉報線索具體的，則必須在15個工作日內完成有關情況調查并出具調查結果及處理意見，以此更好地規范和約束干部的日常行為。（祖萱）